Présentation préalable de la notion de "Test de positionnement - Evaluation, diagnostic" - Document utilisé par l'OF face au stagiaire avant son inscription.

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Avant de faire signer un contrat ou une convention de formation à un candidat, il est nécessaire de vérifier un minimum que la formation à laquelle il compte s'inscrire est  bien adapté à lui et qu'il en retirera le meilleur bénéfice.

Un "test de positionnement", puis, une "évaluation", "Test diagnostic", ou "Test de niveau" sont donc effectués en amont de l'inscription de chaque stagiaire afin de vérifier que la formation à laquelle il veut s'inscrire est bien adaptée à ses besoins.

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Le test de positionnement en formation est donc une évaluation, un questionnaire d'évaluation. utilisé pour juger du niveau de compétences. Les informations sur la personnes servent à établir un jugement pour établir une stratégie de formation.

  

Le test de positionnement détermine les capacité d'un individu ou d'un collectif. Qu'il s'agisse d'une auto-évaluation ou d'une évaluation, le test suit une grille définie en amont. L'évaluation peut être régulière ou piloté par le manager ou le responsable dans le cadre d'une formation en entreprise.

Le test est réalisé avant un parcours d'apprentissage. En effet, l'objectif est d'optimiser le parcours du stagiaire ou de l'apprenant avant sa formation. La formation sera alors personnalisé, le cas échéant, en fonction des résultats au test.

Il se réalise par exemple aussi en entreprise afin d'attribuer la bonne formation à un collaborateur.

Pour ce qui nous concerne, le test s'effectue avant une formation dans le cadre de toute formation.​

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Utilité du positionnement 

Le test de positionnement sert à optimiser le parcours d'apprentissage avant son démarrage. Par ailleurs, couplé avec des évaluations de fin de formation, il sert à mesurer l'efficacité de la formation. La pédagogie et la mise en œuvre sur les nouvelles recrues en remise à niveau peut être amélioré. Le formé et le formateur gagnent en clarté sur les investissements à faire pour apprendre.

Le test de positionnement est donc inclus dans notre démarche qualité.  

 Le catalogue de formations et de compétences sont améliorés. Le processus de test est gagnant pour tous les parties. 

Ainsi, le test de positionnement se fait souvent avec l'aide d'un LMS, notamment en e-learning. 

 

Le positionnement préalable en formation permet de juger du niveau d'un individu avant sa formation. Si le niveau est adapté,  l'apprenant à la formation qu'il a choisie.

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Quelle forme peut prendre un test de positionnement ?

Un test de positionnement peut prendre la forme d'un questionnaire, d'un QCM ou même d'un entretien individuel.

 

L'organisme de formation professionnelle gagne alors du temps et de l'argent sur ce processus.