Formation "Anglais- Remise à niveau",
Niveau A2 (débutant 2).

(Mise à jour septembre 2024)

Présentation de la formation

Anglais niveau A2

FICHE FORMATION

1. Présentation générale

Cette formation en Anglais, niveau A2, (débutant 2), correspondant à un niveau 3ème, a pour but la remise à niveau en anglais, d'un côté, des salariés qui veulent évoluer professionnellement en préparant un concours ou examen, dont la base incontournable, est souvent le français, et d'un autre côté, des demandeurs d'emploi qui désirent augmenter leurs chances de retourner à l'emploi .

Cette formation est conçue pour les participants qui ont déjà une connaissance de base de l’anglais et qui souhaitent approfondir leurs compétences. Les participants réviseront et approfondiront des sujets tels que les temps de base en anglais, l’expression de la fréquence, l’obligation, l’interdiction, la possibilité, l’impossibilité, l’opinion, l’accord et le désaccord. Ils auront également l’occasion de pratiquer la conversation en anglais et de se préparer à un entretien d’embauche.

2. Public concerné:

La présente formation est adaptée à deux cas

1. Les salariés préparant un concours ou examen dans le cadre de leur évolution professionnelle.

2. Les demandeurs d'emploi

La présente formation est tout d'abord principalement adaptée dans le cadre d'une évolution professionnelle. Elle est tout particulièrement adaptée aux personnes préparant un concours ou un examen avec un petit niveau d'anglais.

La présente formation est également parfaitement adaptée et conçue pour des personnes qui ont perdu leur emploi, sont inscrites à pôle emploi en tant que demandeurs d'emploi, expriment le souhait déterminé de retourner à l'emploi, et ont besoin pour cela, de se remettre à niveau en anglais afin d'augmenter leurs chances de retrouver un emploi.

Dans cette optique, savoir s'exprimer, à l'oral, aussi bien qu'à l'écrit, savoir se présenter correctement en anglais en s'adaptant aux différents contextes, être en possession de différentes connaissances, et savoir les utiliser à bon escient lors d'un entretien décisif, peut s'avérer périlleux surtout lorsque l'on n'a pas pratiqué l'anglais depuis un certain temps.

3. Objectifs des formations :

La présente formation a d'une part pour objectif, de permettre aux stagiaires d'être capables d'utiliser et de mettre en avant, à l’oral aussi bien qu'à l’écrit, les prérequis d'un niveau A2 (niveau débutant avancé), correspondant à un niveau de 3ème, afin de réussir un concours ou un examen leur permettant d'évoluer professionnellement.

Pour les demandeurs d'emploi, le but est de leur redonner confiance en eux afin de leur permettre de se présenter devant un employeur éventuellement anglo-saxon avec des chances de 'décrocher un emploi'.

4. Niveau préalablement requis .

Niveau d'anglais correspondant à un niveau 3ème ou brevet des collèges

5. Programmes et étapes de la formation

Jour 1 :

Matin :
1. Introduction et présentation : Se familiariser avec le groupe, établir les attentes. (Conversation)
2. Révision des temps de base : Révision des temps de base en anglais (présent simple, présent continu, passé simple, futur simple). (Grammaire)
3. Expression de la fréquence : Apprendre à exprimer la fréquence en anglais. (Lexique, Grammaire)
Après-midi :
1. Expression de l’obligation et de l’interdiction : Apprendre à exprimer l’obligation et l’interdiction en anglais. (Grammaire)
2. Expression de la possibilité et de l’impossibilité : Apprendre à exprimer la possibilité et l’impossibilité en anglais. (Grammaire)
3. Conversation : Mise en pratique des structures grammaticales et du vocabulaire appris. (Conversation)

Jour 2 :

Matin :
1. Expression de la quantité : Apprendre à exprimer la quantité en anglais. (Lexique, Grammaire)
2. Expression de la comparaison : Apprendre à exprimer la comparaison en anglais. (Grammaire)
3. Révision grammaticale : Révision des structures de base de la grammaire anglaise. (Grammaire)
Après-midi :
1. Expression de l’opinion : Apprendre à exprimer l’opinion en anglais. (Lexique, Conversation)
2. Expression de l’accord et du désaccord : Apprendre à exprimer l’accord et le désaccord en anglais. (Conversation)
3. Conversation : Mise en pratique des structures grammaticales et du vocabulaire appris. (Conversation)

Jour 3 :

Matin :
1. Expression du conseil : Apprendre à donner des conseils en anglais. (Grammaire, Conversation)
2. Expression de la condition : Apprendre à exprimer la condition en anglais. (Grammaire)
Après-midi :
1. Expression de la cause et de la conséquence : Apprendre à exprimer la cause et la conséquence en anglais. (Grammaire)
2. Test intermédiaire de niveau : Évaluation des compétences acquises jusqu’à présent. (Grammaire, Lexique, Conversation)

Jour 4 :

Matin :
1. Expression de l’hypothèse : Apprendre à exprimer l’hypothèse en anglais. (Grammaire)
2. Expression du souhait : Apprendre à exprimer le souhait en anglais. (Grammaire)
Après-midi :
1. Préparation à l’entretien d’embauche : Apprendre à se préparer pour un entretien d’embauche en anglais. (Conversation)
2. Rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation en anglais : Apprendre à rédiger un CV et une lettre de motivation en anglais. (Écriture)

Jour 5 :

Matin :
1. Révision des jours précédents : Révision de tout ce qui a été appris pendant la semaine. (Grammaire, Lexique, Conversation)
2. Simulation d’entretien d’embauche : Mise en pratique des compétences acquises dans des simulations d’entretiens d’embauche. (Conversation)
Après-midi :
1. Test final de niveau : Évaluation des compétences acquises pendant la semaine. (Grammaire, Lexique, Conversation)
2. Clôture du programme et feedback : Discussion sur les progrès réalisés pendant la semaine et les domaines à améliorer. (Conversation)

Ce programme est conçu pour être progressif et pour répondre aux besoins conversationnels des adultes qui font une remise à niveau. Chaque point est conçu pour être abordé en environ 40 minutes, ce qui permet d’inclure des pauses et des activités interactives pour faciliter l’apprentissage.

6. Encadrement - Effectifs.

Concernant les formations en intra-entreprise, notre objectif est d'aider les entreprises à améliorer les compétences de ses collaborateurs. Ainsi, nous travaillons en étroite collaboration avec les différents services de ressources humaines ainsi qu’avec les directions.

Niveau de nos formateurs : Nos formateurs ont tous au minimum un niveau licence, (qui est le niveau de base requis dans l'éducation nationale pour se voir confiées des missions d'éducation et que nous demandons donc à nos formateurs), ou bien avoir des références professionnelles équivalentes. Lorsqu'un assistant est requis pour aider au bon fonctionnent de la formation, celui-ci a au minimum un niveau universitaire Bac +2 ou bien des références professionnelles équivalentes.

Les références de nos formateurs sont accessibles pour chaque formation dans les descriptifs des différentes sessions de formations.

Concernant les formations en inter-entreprise, nous travaillons principalement la polyvalence des objectifs atteints. En ce sens, nous travaillons en étroite collaboration avec les services recruteur de pôle emploi afin de donner le maximum de chances d’évolution personnelle à nos stagiaires. C’est ainsi qu’afin de recruter les formateurs qui correspondent au mieux aux besoins de chacune de nos formations, nous disposons de notre espace « recruteur » au sein pôle emploi : https://recrute.pole-emploi.fr/page-entreprise/proxima-centauri-company, qui assure ainsi un vivier permettant de disposer des formateurs les mieux adaptés à chacune des formations.

7. Moyens mis en place :

Moyens techniques :

Vidéoprojecteur.
Connection internet pour le formateur et les stagiaires tout au long de la formation.

Moyens pédagogiques :

Cours et exposés théoriques
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Cours de mise en pratiques
Etude de cas concrets
Documents supports de formation projetés.
Quizz et évaluations.

8. Lieux de formation :

Formation en INTRA-entreprise : Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation mise à disposition par l’entreprise. Sinon, Lieu défini pour chaque session par les services PROXIMA CENTAURI COMPANY.

Formation en INTER-entreprise : accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Lieu défini pour chaque session.

De manière générale, nous faisons appel aux services d'établissement privés ou publics habilités, dans lesquels, toutes les normes de sécurité et exigences liées à la réception de public sont d'ores et déjà scrupuleusement respectées.

En résumé, où ont lieu nos formations ?

Dans l’Entreprise du Salarié pour une formation en intra-entreprise : Si vous choisissez cette option, vous serez formé dans votre propre entreprise. C’est pratique et conforme à la réglementation.
Dans un Établissement Public en intra ou inter entreprise : Nous organisons également des formations dans des lieux publics tels que Pôle Emploi ou l’IGESA. Là encore, l’accessibilité est garantie.
Dans nos locaux, pour une formation inter-entreprise, ceux-ci respectant strictement la réglementation en vigueur et permettant l’accès à tout type de public.

Références textes officiels :

Règles de sécurité d'un établissement recevant du public (ERP)

L'accessibilité des établissements recevant du public (ERP)

9. Modalités de la formation :

Du fait de l'objectif spécifique de la formation, une formation en présentiel est ce qui, à notre sens, est plus adaptée aux objectifs de la présente formation. C'est la raison pour laquelle, la présente formation n'est proposée qu'en présentiel.

10. Délais d'inscription :

A compter du 10 juin 2021, les organismes de formation doivent respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés entre l'envoi de la confirmation d'inscription et le début de la formation, afin d’éviter la précipitation dans le choix d’une formation.

La date limite d'inscription à une cession de formation est donc fixée à deux semaines, dans le respect de l'impératif susmentionné, et dans la limite des places disponibles.

11. Modalités d'évaluation :

Évaluer une formation permet de :

Mesurer l’écart entre les objectifs de départ et les résultats obtenus ;
Analyser les écarts éventuels et en comprendre les raisons ;
Interpréter et émettre un jugement de valeur.

L’évaluation de nos formation permet à l’équipe de management et de formateurs de réguler et d’adapter les formations réalisées.

Audit d'analyse des besoins du bénéficiaire - Personnalisation éventuelle du parcours.
Test de niveau en amont de la formation - Personnalisation éventuelle du parcours.
Test d’évaluations en début de formation par me formateur
Test intermédiaire d’évaluation des acquis (en cours de formation).
Evaluations orales ou écrites éventuelles en cours de formation.
Une évaluation des acquis en fin de formation
Une évaluation à chaud de la formation en fin de formation.
Un audit de satisfaction prescripteur peu de temps après la fin de la formation
Une évaluation à froid de la formation 2 à 3 mois après la fin de la formation.

12. Accessibilité et Inclusion : Personnes en situation de handicap - Accessibilité aux personnes à mobilité réduite (Lien):

Chez nous, l’inclusion est une valeur fondamentale. Nous croyons que chaque apprenant, quel que soit son handicap, mérite un accès équitable à nos formations. Voici comment nous nous adaptons :

Étude au Cas par Cas : Nous examinons attentivement chaque situation de handicap. Qu’il s’agisse d’une mobilité réduite, d’un trouble sensoriel ou autre, nous définissons des compensations personnalisées pour chaque apprenant.
Loi sur l’Accessibilité : La loi du 5 août 2015 exige que les établissements recevant du public (ERP) soient accessibles aux personnes à mobilité réduite. Nous nous conformons pleinement à cette réglementation.

Où Ont Lieu Nos Formations ?

Dans l’Entreprise du Salarié : Si vous choisissez cette option, vous serez formé dans votre propre entreprise. C’est pratique et conforme à la réglementation.
Dans un Établissement Public : Nous organisons également des formations dans des lieux publics tels que Pôle Emploi ou l’IGESA. Là encore, l’accessibilité est garantie.
Dans nos locaux, qui respectent strictement la réglementation en vigueur, permettant l’accès à tout type de public.

Nous sommes là pour vous accompagner, dans la mesure de nos possibilités. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes inclusifs !

13. Durée, flexibilité de nos formation : 1 semaine de 5 Jours = 35 heures de formation

Une semaine complète de formation, du lundi au vendredi, représente 35 heures de formation. Cependant, à partir de 2024, nous avons repensé notre approche :
Formation Intensive : Vous pouvez désormais choisir de moduler l’intensifier votre apprentissage en 2 à 5 jours. Comment ? En ajustant le nombre d’exercices pratiques et l’intensité des sessions. C’est la solution idéale pour les stagiaires pressés ou les financeurs souhaitant une approche plus ciblée.
Formation Étendue : Si vous préférez un rythme plus étalé avec plus d'exercices d'application, nos sessions se déroulent en une session d'une semaine de 5 jours.
Laissez-nous savoir vos préférences, et nous personnaliserons votre parcours.
Quelle que soit la formule choisie, nous sommes là pour vous accompagner dans votre développement professionnel. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes flexibles !

14. Sessions :

D’un côté, selon les périodes, nous proposons des sessions fixes à des dates prédéterminées. Ces sessions sont ouvertes aux stagiaires intéressés, principalement en inter-entreprises.

De l’autre côté, nous offrons des sessions à la carte en intra-entreprise, sur demande d’une entreprise spécifique.

Lorsqu’une session est organisée pour un groupe de stagiaires d’une même entreprise, elle peut être personnalisée en fonction des besoins spécifiques de cette entreprise. Cela se fait au cours d’un audit préalable où nous définissons ensemble le parcours idéal.

Quelle que soit la formule choisie, nous sommes là pour vous accompagner dans votre développement professionnel.

15. Tarifs 2024

Formation Inter-Entreprise

Tarif TTC par jour, par personne: 300€
Tarif TTC par semaine, par personne: 1500€ (au lieu de 1900€)
Baisse de 20,41% du tarif standard de base

Formation Intra-Entreprise

Tarif TTC par jour, par personne: 250€
Tarif TTC par semaine, par personne: 1250€ (au lieu de 1900€)
Baisse de 34,21% du tarif standard de base

Quelle que soit la formule choisie, nous sommes là pour vous accompagner dans votre développement professionnel. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos tarifs et nos programmes de formation !